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Los desafíos detrás de la inclusión laboral

A principios de abril, el Senado aprobó el proyecto de ley que promueve la inclusión laboral. La iniciativa propone que al menos el 1% de los puestos de trabajo se reserve a personas con alguna discapacidad física, mental o sensorial, ya sea temporal o permanente. La cuota la deben cumplir empresas que cuenten con más de 100 colaboradores. Una vez que lo apruebe el Tribunal Constitucional, debieran pasar 15 días entre su promulgación y publicación.

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