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28 de Mayo, 2014

Sistema previsional debe ser revisado: no hay una sola solución

El abogado y líder en consultoría en Human Capital de EY (ex Ernst & Young), Mauricio Peñaloza, dijo ayer en Concepción que la creación de una AFP estatal no es la panacea y que no existe una sola solución.

En momentos en que la agenda del país se encuentra marcada por la Reforma Tributaria, el experto expuso en el Club Concepción sobre el "Entorno y las proyecciones laborales para 2014", en el Club Concepción.

Señaló que es indiscutible que el sistema previsional chileno debe ser revisado, para ver qué cambios se le hacen, porque no hay una sola solución. "Esos cambios tienen que ver cómo y cuánto cotizamos, porqué periodo, qué rentabilidad tratamos de garantizarle al sistema, qué costos le aplicamos y qué tipo de comisión, en monto y forma de cálculo, y a qué edad jubilan las personas".

El experto detalló cinco aspectos de las modificaciones que se vienen en materia laboral, partiendo por el entorno económico laboral; el programa laboral del gobierno; el entorno previsional, tributario laboral y el político migratorio.

Entre las materias a su juicio más importantes y de interés para las empresas, destacó la Ley de Multirut que debería publicarse pronto. Sin embargo, advirtió que es muy importante que la modificación legal cumpla con tres condiciones y que éstas sean consideradas copulativamente para ser considerada una empresa. Es decir, tener una dirección común, un control común y un giro común.

"Si sale el proyecto como se envió, con dos de esas tres condiciones y con la dirección común, es súper peligroso porque se va a terminar estableciendo que más de una entidad es una sola empresa en circunstancias que no lo será, porque no reúnen esas condiciones".

En lo referido a la mayor incorporación de la mujer al mundo laboral, el abogado, dijo que fue una buena decisión eliminar el artículo 203 que establece el número de 20 trabajadoras para que puedan tener acceso a sala cuna. "Creo que es bueno que sea un sistema transversal donde coticen todas las empresas y le de cobertura total sin discriminar respecto de cuántas mujeres hay o no en una empresa. Destacó además la idea del financiamiento tripartito, donde aporte el Estado, la empresa y el trabajador.

En este sentido, dijo que el talón de Aquiles sigue siendo la brecha salarial. Según la Superintendencia de Pensiones al cierre de 2013 ésta brecha era del 20%, donde los hombre tienen un ingreso promedio de $625 mil versus los $520 mil que reciben las mujeres.

El cuanto a fortalecer la sindicalización, dijo que es positivo en el sentido que le da más autonomía a los trabajadores para negociar colectivamente y el hecho de que vaya de la mano con un mayor poder sindical, con una buena formación de los dirigentes sindicales y que sepan usar ese mayor poder que probablemente van a tener.

Fuente: Diario El Sur