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16 de Septiembre, 2015

Juan Andrés Perry por R. Laboral: "Se mantiene idea inicial en torno a la prohibición de reemplazo"

Para Juan Andrés Perry, gerente senior de Human Capital de EY, si bien las indicaciones establecen modificaciones y nuevas regulaciones en ciertos aspectos, éstas no afectan los elementos "medulares".

Con relación a la titularidad sindical, expone que se reafirma el hecho que no será posible negociar con grupos negociadores.

"Es más, la ley establece que esta regulación empezará a regir una vez publicada la ley, y no dentro del plazo establecido para el inicio de la vigencia general de la reforma", recalca.

En materia de extensión de beneficios, Perry sostiene que tampoco hubo cambios sustantivos, ya que se podrá realizar con el acuerdo del sindicato y los beneficiarios, dejando fuera al empleador, aunque sin perjuicio de que la empresa aplique a todos los trabajadores reajuste de remuneraciones conformes a la variación del IPC.

En términos de la huelga, Perry plantea que se reafirma la idea inicial en torno a la prohibición de reemplazo, al igual que la norma que la vulneración de esta prohibición constituye una práctica desleal grave.

"Si bien se incorpora el reconocimiento expreso a la libertad de trabajo de los trabajadores no comprendidos en la huelga, ello no constituye una modificación relevante en cuanto corresponde a derechos que ya se encontraban previamente reconocidos en las normas vigentes", puntualiza.

En la misma línea, plantea que si bien se permitirá que el empleador realice ajustes de turnos u horario, sin que constituya práctica antisindical, las mismas indicaciones incorporan como práctica desleal el cambio de sitio o recinto en que deben prestar los servicios, lo que demuestra la idea de que prohibir el reemplazo se mantiene.

"De este modo, podemos concluir que las indicaciones no implican una modificación medular de los aspectos ya comprendidos en el proyecto de reforma laboral y que suponen un fortalecimiento de la actividad sindical y de la huelga", finaliza el experto.

Fuente: Diario Financiero