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7 de Enero, 2015

EY: Implementación reforma laboral podría impactar inicialmente inversión relacionada a M&A

La incertidumbre por la implementación de las normas contenidas en la reforma laboral -cuyo debate en el Parlamento se inició el martes- podría "al menos en un principio afectar la inversión" en términos de compra y venta de sociedades o activos de compañías en Chile, aunque no se estaría camino a un escenario desastroso, afirmó este miércoles Paula Warnier, gerente senior de Consultoría en Transacciones de EY.
Para la experta en temas laborales, la negociación colectiva sería el aspecto más complejo "en cuanto al costo que van a tener que asumir las empresas, el tema que los beneficios de la negociación colectiva que viene no puedan ser inferiores al contrato colectivo anterior sí".
Respecto de la dimensión de dicho impacto, Warnier señaló que "en este minuto no tenemos esas proyecciones, porque sería una proyección más o menos difícil de hacer. Tendríamos que hacerlas por sector, tendríamos que tener información a cerca de las remuneraciones, a cerca de los costos de los contratos colectivos, y hacer una proyección estimada de cuál va a ser el costo o el mayor costo del contrato colectivo en las futuras negociaciones de empresas que tengan sindicatos".
Coincidió con que grandes empresas "que contratan a la mayor cantidad de trabajadores y que tienen a la mayor cantidad de trabajadores afiliados" serían las más expuestas a la nueva estructura de las relaciones laborales.
Pero en el detalle de su análisis, Warnier se refirió a otras consecuencias de la iniciativa legal en la compra y venta de sociedades o activos, como el nivel de costos o gastos operacionales, y las proyecciones de estos también, ya que "tú sabes cuánto te cuesta tener a un trabajador de acuerdo a su contrato individual, al contrato efectivo, al que está afiliado, pero sí sabes que cada 2 a 3 años los costos van a subir".
A su vez, cobrará más relevancia que "los trabajadores tengan buenas relaciones con sus empleadores" y en procesos de due dilligence laboral este componente "será un activo relevante para el adquiriente", porque puede coincidir que comprada la sociedad se vota la huelga porque no se ha llegado a un acuerdo tras vencer el contrato de negociación colectiva.
Pese a los reparos anteriores, la entendida concluyó indicando que "primero tenemos que pasar por un período de adaptación, porque creo que finalmente, esto no es el diablo, que vayamos al infierno. Por ningún caso vamos por ese camino, pero sí creo que en algún minuto las empresas y trabajadores van a tener que conversar, se van a tener que adaptar a las nuevas normas que por lo demás son normas que se aplican en todos los países de la región y prácticamente, en el mundo", concluyó.

Fuente: Valor Futuro