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24 de Diciembre, 2013

"Director e independencia", por Rubén López

La independencia que deben tener los directores de las empresas se ha convertido en un tema contingente en los últimos meses. Esto, debido ante una serie de controversias que han marcado al mundo de los negocios.

En 2009 se creó el director independiente, a través de la ley 20.382, la cual definió esa figura como la persona que cumple con condiciones de independencia económica, profesional y familiar respecto de la sociedad y su controlador.

A pesar de que la creación de esa figura fue un paso importante, los hechos han demostrado los últimos años que esta definición no es suficiente y que es perfectible. De esa forma, a pesar de que en las compañías de nuestro país contamos con directores de calidad, sería recomendable que se realizaran una serie de medidas para alcanzar una autonomía completa.

En primer lugar, el director independiente debe actuar equitativamente con todos los accionistas, mayoritarios y minoritarios. Él, ante todo, se debe a la sociedad y debe velar por el buen funcionamiento de ésta. El director debe tener la capacidad de cuestionar las decisiones y de velar por el buen funcionamiento de la compañía.

Además, debe estar constantemente informándose de todo lo que ocurre en la compañía que dirige. Para esto un elemento que puede ser útil es la asesoría a través de agentes externos.

Una medida que podría ser muy efectiva para reforzar la transparencia es establecer un sistema online donde estén las actas del directorio. De esa forma, estarían disponibles para todos los accionistas. Además, se debería especificar la forma en que son adoptadas las decisiones, informar si fue de forma mayoritaria o unánime, con el mismo fin de transparencia.

Todos estos elementos pueden ser un gran aporte para contar con directorios cada vez más eficientes en nuestro país.

Fuente: El Mercurio