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21 de Abril, 2015

"Reformas Laborales y transacciones", por Paula Warnier

Faltan pocos meses para que las reformas al Código del Trabajo que se pretenden introducir mediante el Proyecto de Ley que moderniza el sistema de relaciones laborales se conviertan en ley de la República. Aun así, existen divergencias en el alcance que tendrán estas reformas y, especialmente, en su impacto en el empleo, en las relaciones colectivas de trabajo y el crecimiento de ciertas industrias.
Donde no existen dudas, es que en materia de transacciones, estas reformas impactarán la valorización de los activos y, eventualmente, el precio. Ahondemos en esto. Con motivo de estas reformas subirán los costos, ya que las compensaciones podrían ser superiores a las presupuestadas. En el caso de las empresas que tienen sindicatos, la afiliación podría verse incrementada, ya que si el sindicato no autoriza al empleador a extender los beneficios acordados, a trabajadores no sindicalizados, éstos tendrán que convertirse en socios del sindicato para acceder e ellos. Las buenas relaciones que mantengan los empleadores con los sindicatos será clave, pues el hecho de que éstos ejerzan su derecho a huelga podría traer perjuicios económicos a futuros adquirentes, entre otras.
Entonces, ¿dejarán las empresas chilenas de ser atractivas para inversionistas extranjeros? La respuesta, en mi opinión, es no. Es probable que en el corto plazo la incertidumbre que existe en tomo a la regulación laboral estanque levemente la inversión, pero en un mediano y largo plazo, los inversionistas tanto chilenos como extranjeros, se enfocarán en la rentabilidad general del negocio asociado a la inversión y no sólo en costos específicos, como son los laborales.
Se lo planteo de otro modo, ¿usted dejaría de comprar un local comercial en el centro de la ciudad, con una alta plusvalía y a un precio conveniente, porque tendrá que pintar la fachada? Si usted es inversionista, le dejo planteada la pregunta.

Fuente: Estrategia