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28 de Agosto, 2015

Reemplazo Interno y servicios mínimos: EY: "Ambos temas son complementarios"

En la auditora EY esperan que las indicaciones del Ejecutivo aborden a lo menos tres puntos: la autorización del reemplazo interno en caso de huelga; la obligación de los sindicatos en todas las empresas de establecer los servicios mínimos antes de la negociación colectiva; y el derecho de los empleadores a extender a otros trabajadores los beneficios pactados con el sindicato, mediante el cobro de la respectiva cuota sindical.

El socio líder de Human Capital de la auditora, Mauricio Peñaloza, señala que la ampliación de los servicios mínimos y el reemplazo con trabajadores internos en caso de huelga son temas "complementarios", que debieran incluirse "conjuntamente" en las indicaciones, ya que "apuntan" al mismo fin.

"O sea, proteger el derecho a huelga, pero respetando el derecho a la continuidad operativa de la empresas y disminuyendo al máximo el perjuicio a tercer personas, como clientes y otros trabajadores", señala el experto.

Peñaloza espera que el Ejecutivo tome en consideración el complejo escenario económico local a la hora de redactar las indicaciones, también teniendo en el horizonte que la situación financiera en China -con una bolsa que se ha desplomado en las últimas dos semanas- podría afectar aún más la actividad en nuestro país.

"Yo espero que el gobierno, ante las diversas opiniones de expertos y la grave situación económica que se avecina -por China- tome las decisiones que corresponden e incluya las indicaciones que corrijan y mejoren el proyecto", expresa.

Fuente: Diario Financiero