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11 de Febrero, 2014

"La importancia del due diligence laboral", por Paula Warnier

Cuando una empresa decide efectuar una transacción debe considerar ciertos elementos para que la operación tenga éxito. En este sentido, un "due diligence" es fundamental. El término se refiere al análisis de una compañía con el fin de establecer que la compra no supondrá un riesgo innecesario para los adquirentes y que los valores que se tomaron en cuenta para fijar el precio son correctos.

El proceso se enfoca en determinar posibles variaciones de precio (beneficios o contingencias), analizando los aspectos relevantes del negocio a adquirir. Generalmente las empresas optan por realizar due diligence financiero, tributario, laboral, ambiental, cultural, TI, de fraude, legal, etc.

En este proceso es fundamental el due diligence laboral. En este aspecto, debe tenerse presente el "principio de continuidad" de la empresa y de la relación laboral, en el sentido que las modificaciones al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alteran los derechos individuales ni colectivos de los trabajadores, los que mantendrán su vigencia con el nuevo empleador. Así, al alterarse alguna de estas tres formas de relacionarse las personas y los bienes, ya sea con motivo de una fusión, división, venta, etc., las obligaciones laborales subsistirán. Por ejemplo: la deuda por no pago de remuneraciones, cotizaciones de seguridad social o no pago de impuestos al trabajo. Entonces, la empresa continuadora será responsable del cumplimiento de las obligaciones pendientes, por el período de prescripción correspondiente.

A través de este proceso las empresas realizarán una transacción exitosa y evitarán caer en errores que podrían afectar su negocio.

Fuente: Diario Estrategia