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14 de Abril, 2016

El 25% de candidatos de las AFP a directores son mujeres

Este año, las AFP tuvieron que proponer doce nuevos directores independientes para integrar las mesas de las sociedades anónimas abiertas en las que tienen participación. Del total de candidatos tres fueron mujeres: Claudia Bobadilla, Isabel Marshall, y María Ignacia Benitez, para integrar las meses de AES Gener, Vapores y Colbún, respectivamente, lo que corresponde a un 25% del total.

Y es que hoy el incluir a más mujeres en los directorios y altos cargos está marcando la pauta. Al menos, así lo señaló ayer el gerente general de la Asociación de AFP, Fernando Larraín, en el marco del desayuno “Efectos de la participación de mujeres en altos cargos”, organizado por EY Chile, el Instituto de Directores de Chile (IdDC) y Plashunting.

“Es importante tener mujeres en altos cargos. Por un tema matemático es súper simple, la mitad de la población son mujeres entonces nos estamos perdiendo en términos de fuerza laboral a mucha gente cuando no hay mujeres en altos cargos”, comentó Larraín.

Además añadió que “en todos los estudios está demostrado que en altos cargos y equipos directivos es bueno que haya diversidad (...) No es solamente un tema de género. Para poder resolver un mundo complejo necesitas tener distintas miradas”.

Es por eso que las AFP, de cara a la selección de candidatos a directores de empresas, les interesa que haya más diversidad, por lo que este año pusieron especial énfasis en incluir mujeres entre sus alternativas.

Certificación de directores

El que la Asociación de AFP esté contribuyendo en la dirección de incluir más mujeres en los altos cargos mantiene optimista a EY Chile, que también busca visibilizar dicha necesidad.

Cristián Lefevre, socio principal de la firma, señaló que “para canalizar ese objetivo en forma ordenada lo haremos a través de una corporación sin fines de lucro que creamos que se llama Instituto de Directores de Chile”, comentó.

Pero, esos no son los únicos avances en materia de gobiernos corporativos que está llevando a cabo EY Chile. A través del Instituto de Directores de Chile, entidad que busca incentivar el desarrollo de los gobiernos corporativos de Chile y la región, en asociación con el IoD (Institute of Directors) de Reino Unido, EY Chile está llevando a cabo el programa de certificación de directores ICCD, (International Certificate in Company Direction).

Acreditación internacional para directores de empresas. Hasta el momento han sido 90 los ejecutivos que se han certificado a través de este programa, de los cuales sólo cinco son mujeres.

Esto último refleja la brecha de género a nivel local en altos cargos directivos, como lo es ser director de empresa.

Fuente: Diario Financiero