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22 de Julio, 2016

Experta de EY advierte de negociaciones colectivas más engorrosas con Reforma Laboral

'¿El procedimiento que se crea es mucho más fácil que el que había antes? La respuesta es no'. Así de tajante es la socia de Law de EY (ex Ernst & Young) respecto de los cambios que entrarán a regir tras la publicación como ley de la Reforma Laboral.

Ante ese escenario, la experta que asesora a empresas advierte que los privados 'ya asumen que las negociaciones colectivas que se vienen van a ser más engorrosas'.

A juicio de la abogada laboralista, la efectividad de los cambios que introdujo la reforma 'requerirá de tiempo y de algunas interpretaciones que vengan de pronunciamientos de la autoridad o de fallos de los tribunales. Así será en materia de grupos negociadores y de servicios mínimos'.

Respecto de esa última figura que crea el proyecto, Ibaceta advierte que 'antes las partes no se ponían de acuerdo con los servicios mínimos. Ahora con esa figura se estableció una pre negociación colectiva. Eso cambia las reglas porque va a implicar que las empresas van a tener que sentarse a negociar antes de que se presente el proyecto de contrato colectivo. Los abogados que nos dedicamos a esto ya sabemos que ese período previo va a ser una negociación colectiva chica, que va a tener su costo'.

También cuestiona que se haya bajado de cuatro a tres año el tope de la vigencia de los contratos colectivos. 'La preparación de una negociación colectiva seria en una empresa se hace con seis meses de anticipación. Ahora con la nueva regulación vamos a estar negociaciando más seguido, eso va a significar un desgaste de recursos y de tiempo. Eso no fue bueno, las empresas siempre van a querer tener un contrato colectivo a más largo plazo', dice.

Pronunciamientos de la DT. Más que una judicialización masiva de casos por el nuevo procedimiento colectivo, la experta de EY cree que las materias más complejas serán motivo de controversia en primera instancia ante la propia autoridad laboral.

En ese contexto, prevé que un pronunciamiento clave será el que haga la Dirección del Trabajo (DT) sobre la posibilidad de que los grupos negociadores puedan negociar colectivamente, pese a que el proyecto que despachó el Congreso no establece una regulación para ese actor.

'Las partes van a consultar a la DT sobre ese tipo de negociación. Creo que los grupos negociadores van a poder actuar bajo las reglas que pacten o acuerden con la empresa, porque rige el principio de regulación entre las partes', observa

Ibaceta advierte, además, que es necesario acelerar el proceso de modernización de la DT para que se haga cargo de las nuevas funciones que asume con la reforma. 'Hoy no cuenta con la dotación suficiente', concluye.

Fuente: Diario Pulso