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20 de Junio, 2016

"El Gobierno no se hace cargo de efectos colaterales de la Reforma Laboral"

Fuente: El Diario de Concepción


¿Qué tienen en común los trabajadores del BancoEstado con los funcionarios del Servicio de Registro Civil? Poder. En el primer caso, lograron un bono por término de conflicto que ascendió a $6,3 millones brutos para cada trabajador sindicalizado. A su vez, el servicio público le dobló la mano al Gobierno tras un paro nacional de 39 días.

Los dos ejemplos grafican la fuerza de los sindicatos cuando tienen real representatividad (es decir, con alto grado de afiliación) y están alineados con los trabajadores que representan. Es lo que el abogado Mauricio Peñaloza califica de "poder legítimo", la capacidad para negociar validada por las bases de trabajadores.

Hasta ahí, todo bien. Los problemas, explica el especialista laboral, suelen aparecer cuando los sindicatos no tienen representatividad y se les otorga poder de manera artificial. Es precisamente eso lo que propone la Reforma Laboral, dice Peñaloza. Y, para empeorar, el Estado, que es el impulsor de la iniciativa, ha asumido un doble estándar en la materia: por un lado, quiere fortalecer el rol sindical y, por otro, asume un discurso crítico cuando estos sindicatos son parte de estatales.

En el caso del BancoEstado, el Gobierno decidió remover de la presidencia a Guillermo Larraín, acción que fue reconocida por el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés. Respecto al Registro Civil, desde la Moneda no faltaron los llamados a "deponer la intransigencia" y aceptar la propuesta hecha por el Gobierno, además de las advertencias de que "mes que no se trabaja, no se paga".

Con 20 años de experiencia en estas materias, Peñaloza, socio de Human Capital de EY (ex Ernst& Young), cree que la aprobación de la Reforma Laboral traerá más conflictos al mundo del trabajo. Sencillamente, porque el foco de la propuesta está en entregar más poder a una de las partes que se enfrentarán en un proceso de negociación.

– Por sus comentarios, al parecer no le gusta la propuesta de Reforma Laboral…

– Hay temas formales y de fondo en la Reforma propuesta. Formalmente, lo que se modifica es el capítulo respecto a la negociación colectiva y algunos aspectos respecto al sindicato. Por lo tanto, ahí hay un tema de estructura y de las normas que se modifican, que son las normas de negociación colectiva y que cambian completamente el libro que regula la negociación colectiva en el Código del trabajo. Es indiscutible, por lo tanto, que el corazón de la Reforma tiene que ver con negociación colectiva y, por ende, es una reforma sindical. El tema de fondo, si uno lee las normas, ellas no regulan estos temas de hecho una de las críticas tiene que ver a lo mejor se podría haber aprovechado esta instancia para ver otras modificaciones, como la indemnización por años de servicios, las causales de terminación, flexibilizar los temas de jornada laboral, aprovechar la discusión para colocar en la mesa otros temas de materia laboral que no están. Por lo tanto, a mi juicio es indiscutible que esta es una reforma sindical.

– ¿Qué opina del fallo del Tribunal Constitucional?

– Creo que el fallo del Tribunal Constitucional fue un buen fallo, porque hizo un análisis sistemático de las normas constitucionales de esta reforma y estableció un marco regulatorio que hay que respetar. Y dentro de los principios que establece expresamente en su fallo está que la negociación colectiva es un derecho de los trabajadores y no de los sindicatos. Por lo tanto, eso queda absolutamente claro en el texto de la ley y en la interpretación del Tribunal Constitucional que es un tema fundamental para los trabajadores, que tienen el derecho a negociar colectivamente a través de vehículo legal que ellos decidan. Pueden a través de un sindicato, bienvenido. Si no quieren hacerlo a través de un sindicato sino de un grupo de negociación, bienvenido también.

– ¿Hay algún tópico o tema que usted le agregaría a la propuesta de reforma?

– En términos de discusión de fondo, yo hubiera preferido que no fuera necesario llegar al Tribunal Constitucional. Hubiera preferido que todo se solucionara directamente en la discusión parlamentaria del proyecto. Por lo tanto, encuentro que la intervención del Tribunal debiera quedar entregada para situaciones muy específicas, y ojalá la menor de las veces y que las discusiones previas de la ley estén alineadas con la Constitución y no se tenga que llegar al Tribunal Constitucional. No soy proclive a que cada discusión termine llegando al Tribunal Constitucional, por el contrario, que sean las menores que lleguen al Tribunal. Por tanto, no soy de la opinión que ojalá el Tribunal se hubiera metido en más materias respecto a eso. Lo que hizo el Tribunal fue resolver los cuatro grandes temas que le consultaron, entregó el fundamento jurídico para establecer la resolución que dictó. No me gustaría que se presentara más materias al tribunal cuando no sea de una discusión jurídica de base.

– Para resumir, ¿no le gusta la Reforma?

– La reforma a mí no me gusta. Trata de generar un poder artificial a los sindicatos que no se lo han ganado en su labor sindical. Los sindicatos que se han ganado una representatividad importante en la empresa, es legítimo en el fondo cuando van a huelga cuando negocian, es legítimo que ejerzan ese poder porque se lo han ganado, pero cuando la ley trata artificialmente de crear ese poder que no tiene, no estoy de acuerdo con eso.


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28 de Febrero, 2016

Las reglas de oro para pedir un aumento de sueldo

Fuente: La Tercera

El contexto de la empresa es otro factor necesario a tener en cuenta. “Para pedir un aumento no sólo debes tener en consideración tus aportes, sino también las condiciones económicas de la compañía y las proyecciones de ésta a futuro”, explica Romina Aguilera, gerente de People Advisory Services de EY.

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4 de Enero, 2016

Desde adelantar convenios colectivos hasta fortalecer las áreas de RR.HH.: las medidas para enfrentar la reforma laboral

Fuente: El Mercurio

Mauricio Peñaloza, socio de EY, explica que se trata de diagnósticos completos en los que se abordan temas desde niveles de renta de sus trabajadores respecto de la competencia hasta el tipo de relación de ese empleador con sus sindicatos, pasando por el "poder real" de los sindicatos en esa empresa, es decir, si son fuertes o tienen poca representatividad.

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14 de Septiembre, 2015

Mauricio Peñaloza habla sobre Reforma Laboral y emprendimiento

Fuente: La Tercera

“Si se le va a entregar tanto poder a los sindicatos debiese existir una entidad que los fiscalice”, es la principal crítica que realizó Mauricio Peñaloza, socio líder de Consultoría Human Capital en EY, en un taller sobre la reforma laboral que realizó frente a emprendedores y empresarios.

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4 de Agosto, 2015

"Reforma Laboral y directorio sindical", por Mauricio Peñaloza

Fuente: Diario Pulso

Cuando el Gobierno envió la Reforma Laboral se discutió si se trataba de una reforma laboral o sindical, ya que la mayor parte de sus normas se referían a sindicatos y negociación colectiva. Después de medio año de discusión puedo concluir que la verdadera naturaleza de la reforma es fortalecer al directorio sindical, incluso en contra de la asamblea sindical.

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13 de Julio, 2015

Los mitos que frenan la implementación de políticas de conciliación en las empresas

Fuentes: La Tercera
Parte 2

“Esa visión de que la conciliación trabajo-familia es imposible por la realidad del negocio puede ser cierta en algunas industrias, pero hay otras donde sólo hay ciertas restricciones respecto de algunas prácticas. Por ejemplo, establecer un horario de entrada flexible para los cajeros de un banco probablemente no sea viable, pero planificando con tiempo podría funcionar una tarde libre en el cumpleaños del hijo”, opina Romina Aguilera, gerenta de Human Capital de EY.

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10 de Junio, 2015

Mujeres y jóvenes, la deuda de la reforma

Fuente: Diario Pulso

“Mi percepción de los jóvenes y el mercado laboral es que cuando ellos se integran por primera vez a este entorno, están buscando trabajo y proyectos que se adecúen a sus intereses y no sólo que mediante ellos obtengan una buena remuneración en dinero”, expresa el experto laboral de EY Mauricio Peñaloza.

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5 de Diciembre, 2013

"Huelgas y Paros", por Mauricio Peñaloza

Fuente: Estrategia

Una de las materias que regula la Constitución es el derecho a huelga de los trabajadores, estableciendo que los funcionarios del Estado o de las municipalidades o trabajadores de empresas de servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía, al abastecimiento o a la seguridad nacional no pueden declararse en huelga. Al respecto, se ha confundido generalmente la huelga con el paro.

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