Sala de Prensa

Cristián Lefevre

Cristián Lefevre

Negocios, empresas y estrategia EY.

Rubén López

Rubén López

Gobierno Corporativo

Horacio Bustos

Horacio Bustos

Temas regionales

Eliminado

Eliminado

Riesgos corporativos

Federico Morello

Federico Morello

Tecnología de la información

Ver todos

Negocios, empresas y estrategia EY.

Cristián Lefevre

Negocios, empresas y estrategia EY.

Gobierno Corporativo

Rubén López

Gobierno Corporativo

Temas regionales

Horacio Bustos

Temas regionales

Riesgos corporativos

Eliminado

Riesgos corporativos

Tecnología de la información

Federico Morello

Tecnología de la información

Ver todos

Sala de Prensa

13 de Marzo, 2017

Puesta en marcha de la Reforma Laboral

Fuente: Pulso

Hemos dado inicio al año laboral 2017 y, junto con ello, comienza la cuenta regresiva para la puesta en marcha de la Reforma Laboral que entrará en vigencia plena el 1 de abril, y que contará con cambios en materia de relaciones laborales sindicales y negociación colectiva. Muchas empresas se han preparado para su adaptación y otras recién parten, o aún no lo hacen, porque no visualizan de qué manera las puede afectar. A partir del 1 de abril los cambios más importantes serán: a) la huelga efectiva y sin reemplazo (interno o externo) que puede llevar a la paralización de todo o part de la empresa o de sus establecimientos, siendo las adecuaciones necesarias permitidas muy acotadas (adecuaciones de turnos) e inoperantes para algunas empresas por la forma de su operación; b) no podrán extenderse lo beneficios pactados en el contrato o convenio colectivo sin el acuerdo o negociación con el sindicato firmante; c) la negociación tendrá que partir con el "piso mínimo" de los mismos beneficios; y d) será obligatoria la negociación colectiva con sindicatos interempresas, hasta ahora un actor fuera de la empresa con una participación más acotada en el mercado, y aplicable en algunos rubros de la actividad económica, que hoy podrá llegar justamente a esas empresas sin sindicatos.

La Reforma Laboral hace necesario que las empresas s preparen en al menos tres frentes:1) Preparación de recursos humanos y finanzas, con una revisión actual y futura de la estructura de compensaciones y beneficios en los distintos escenarios, con o sin extensión de beneficios, y valorización del futuro contrato colectivo. 2) Preparación operacional, de producción y cadena de ser vicios, ante servicios mínimos y escenario de huelga, creando una matriz de riesgos para afrontar la continuidad operacional de la empresa. 3) Preparación legal y comunicacional de equipos gerenciales, operacionales, de negociación, y de la estrategia de la negociación y futuro contrato colectivo.

Leer Más

14 de Octubre, 2016

Salmonicultoras: “El tema laboral debe ser prioritario”

Fuente: Salmonexpert.cl

Chile: La charla “Reforma Laboral, Cambios, Desafíos y Oportunidades”, dictada por la abogada Nancy Ibaceta, estuvo orientada a profesionales y ejecutivos pertenecientes a empresas asociadas al gremio quienes, a partir de la entrada en vigencia de Ley 20.940, en abril de 2017, enfrentarán un nuevo escenario en materia de relaciones laborales.

Leer Más